「合理的配慮」の時代がやってくる／東京大学安田講堂 2011/10/22 ― 2011-10-22
【公開セミナーのお知らせ】
合理的配慮」の時代がやってくる
－「やさしい」職場から「公平な」職場へ－
2006年に国連で採択された障害者の権利条約では、障害者の権利を実質的に保障
するための手段として「合理的配慮」の提供義務が規定されました。それを受け
て、現在政府では条約締結に向けた国内法の整備の一環として、障害差別禁止法
の制定が検討されており、近い将来、公的機関や民間企業、学校等において「合
理的配慮」を提供しないことは、差別として禁止されることになります。
では、そもそもこの「合理的配慮」とは何なのでしょうか。また、それによって
障害者の働く環境はどのように変わるのでしょうか。そして、それを得るために
はどのようなことが必要になるのでしょうか。
本セミナーでは、「合理的配慮」の時代を迎えるに当たって、私たちが知ってお
かなければならないことは何か、準備しておかなければならないことは何かを考
えていきます。誰もが力を発揮できる公正な職場を実現するために、障害当事者
と企業、政府を巻き込んでこれから始まる新しい社会的な取り組みの中身につい
て、共に考えていきましょう。
● 主催：東京大学先端科学技術研究センター
● 日時：2011年10月22日（土） 午前10時～11時30分
● 会場：東京大学 安田講堂（東京都文京区本郷7-3-1）
本郷キャンパスへのアクセス
http://www.u-tokyo.ac.jp/campusmap/map01_02_j.html
安田講堂
http://www.u-tokyo.ac.jp/campusmap/cam01_00_01_j.html
● 参加費無料，予約不要
セミナートピック：
（1）働く権利としての合理的配慮
（2）事例を通じて合理的配慮を考える
（3）コンプライアンスとしての合理的配慮
（4）東大発・合理的配慮研修プログラム
話題提供者：・星加良司，飯野由里子，近藤武夫（東京大学）
合理的配慮」の時代がやってくる
－「やさしい」職場から「公平な」職場へ－
2006年に国連で採択された障害者の権利条約では、障害者の権利を実質的に保障
するための手段として「合理的配慮」の提供義務が規定されました。それを受け
て、現在政府では条約締結に向けた国内法の整備の一環として、障害差別禁止法
の制定が検討されており、近い将来、公的機関や民間企業、学校等において「合
理的配慮」を提供しないことは、差別として禁止されることになります。
では、そもそもこの「合理的配慮」とは何なのでしょうか。また、それによって
障害者の働く環境はどのように変わるのでしょうか。そして、それを得るために
はどのようなことが必要になるのでしょうか。
本セミナーでは、「合理的配慮」の時代を迎えるに当たって、私たちが知ってお
かなければならないことは何か、準備しておかなければならないことは何かを考
えていきます。誰もが力を発揮できる公正な職場を実現するために、障害当事者
と企業、政府を巻き込んでこれから始まる新しい社会的な取り組みの中身につい
て、共に考えていきましょう。
● 主催：東京大学先端科学技術研究センター
● 日時：2011年10月22日（土） 午前10時～11時30分
● 会場：東京大学 安田講堂（東京都文京区本郷7-3-1）
本郷キャンパスへのアクセス
http://www.u-tokyo.ac.jp/campusmap/map01_02_j.html
安田講堂
http://www.u-tokyo.ac.jp/campusmap/cam01_00_01_j.html
● 参加費無料，予約不要
セミナートピック：
（1）働く権利としての合理的配慮
（2）事例を通じて合理的配慮を考える
（3）コンプライアンスとしての合理的配慮
（4）東大発・合理的配慮研修プログラム
話題提供者：・星加良司，飯野由里子，近藤武夫（東京大学）
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